Секреты мотивации сотрудников. Примеры

0
71

Самая лучшая мотивация для сотрудника —  это признанные всеми успешно завершенные дела и проекты. Получилось одно дело, значит получится и другое. Удалось освоить одни навыки, значит можно освоить и другие. Успешно состоялся один проект, значит получится реализовать и остальные.

Успех в одном деле притягивает успех в других делах.

А, как известно, чувство успеха мотивирует сотрудника на новые дела, повышает его самооценку и улучшает настроение. Благодаря воодушевлению он расширяет собственные горизонты, зарабатывает больше, а значит и добивается больших результатов на работе и в жизни.

По результатам статистических исследований самыми мотивированными признаны сотрудники индийских компаний, бразильцы и китайцы. В этих странах компании умеют мотивировать свой персонал, знают, как повысить производительность сотрудников и что повышает их работоспособность, а значит, растет прибыль компании. Поэтому современные компании заинтересованы в мотивированном персонале и готовы бороться за него, переманивать профессионалов у конкурентов, растить собственную смену.

Приведем несколько примеров того, как иностранные компании мотивируют персонал, а также остановимся на  вопросе зачем вообще необходимо мотивировать сотрудников.

Если руководство организации будет уделять мотивации сотрудников достаточно внимания, компания в более короткие сроки выполнит поставленный план, повысит клиентскую удовлетворенность, улучшит психологическую атмосферу в коллективе, поднимет командный дух, снизит до минимума текучку персонала, что повлечет за собой снижение расходов. Таким образом, чем выше мотивация человека, тем лучше его результаты, чем более мотивированы сотрудники организации, тем больше ее прибыль, а чем выше мотивация жителей страны, тем более высокий уровень жизни в этой стране.мотивация2

В зарубежных странах мотивации сотрудников уделяется особое внимание: проводятся различные исследования, разрабатываются методики мотивации. У нас в стране большинство руководителей используют преимущественно мотивацию кнута и пряника (преимущественно кнута), не особенно углубляясь в исследование результата.

У нас в стране также существует стереотип денег, когда работодатель считает, что работник за деньги все стерпит: неоплачиваемые переработки, унижения, хамство и другие выходки руководства. А вот использовать другую, отличную от финансовой, мотивацию работника работодателю, как правило, в голову не приходит. А ведь эффективность работы сотрудников может возрасти в разы, если стимулировать самых лучших сотрудников подарками, конкурсами, возможностью работать удаленно, дополнительным выходным днем, возможностью повысить квалификацию за счет компании, перспективой карьерного роста.

В конце 90 — начале 2000 годов нам, настоятельно навязывали американскую мотивацию денег, хотя большинство предпочтут творческую реализацию собственного проекта без жесткого контроля со стороны руководства.

На самом деле в качестве мотивации сотрудников можно использовать различные рычаги. Женщины с детьми будут рады дополнительному выходному или работе на дому,  а выпускники учебных заведений с удовольствием посетят дополнительное обучение.  Ну а если ваш сотрудник будет испытывать гордость от того, что работает у вас в компании и с радостью будет идти на работу, считайте, что вы разгадали секрет мотивации своего персонала. Также не стоит забывать про стимулирование инновационного мышления у ваших сотрудников, внедрения предложенных новшеств и премирование отличившихся сотрудников.

Ну,и на последок хочется отметить, что любая мотивационная схема для персонала будет работать только тогда, когда сотрудники искренне уважают и доверяют вам. А уважение к вам проявится тогда, когда вы будете уважать своих сотрудников, ценить результаты их труда и не требовать от них невозможного.

Атмосфера успеха заразительна и чрезвычайно эффективна, поэтому задача каждого руководителя создать с помощью мотивации сотрудников в своей организации такую атмосферу, чтобы все члены коллектива стремились показать результат, радовались этому результату и хотели реализовывать все новые и новые проекты.мотивация

источник: seportal.ru

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ