Личные качества сотрудника, которые ценит работодатель. Сенсационные результаты опроса!

0
152

Когда мы устраиваемся на работу, нас просят заполнить анкету и указать в ней свои личные качества, которыми мы отличаемся. Наш мозг изворачивается как может, придумывая, что бы такое в этой анкете написать, лишь бы наши реальные личные качества угодили рекрутеру.

Кто-то пишет о своей стрессоустойчивости, указывает, что трудоголик, кто-то делает акцент на клиентоориентированность и стремление к результату, а некоторые рассказывают о личной доброжелательности и умении работать в команде.

Казалось бы — никаких новых качеств. У большинства людей указаны одинаковые личные качества сотрудника в анкете кандидата. Однако, оказывается, что сегодня, в кризисный период, компании ищут совсем другое, а все, что мы пишем — устарело и отошло на второй план! Работодателя сегодня интересуют совсем другие личные качества работника!

Известный сайт по поиску работы и подбору персонала Superjob весной 2016 года провел опрос среди зарегистрированных пользователей, в котором менеджеров по рекрутингу попросили указать, какие личные качества сотрудника они ищут при подборе персонала. Объектом исследования стали профессии менеджера по работе с клиентами, маркетолога, инженера программиста, врача, курьера и другие, которые наиболее распространены.

Результаты опроса вызвали неоднозначную реакцию даже руководства портала. Оказывается, для компаний на сегодня наиболее важны следующие личные качества: эмоциональная устойчивость кандидата, его ответственность и способность адаптироваться к кризисным условиям. При этом, фирме совершенно не важны карьерные ожидания кандидата — для них главное, чтобы сотрудник длительное время  мог ответственно выполнять одни и те же обязанности, а затем еще больше этих же обязанностей.

Оптимизируя бизнес в кризис, крупные фирмы часто сокращают сотрудников различного уровня, перенося обязанности уволенных на других людей, которые «тянут и молчат», которые будут работать и оправдывать возложенную на них ответственность не смотря ни на что — ни на увеличение рабочей нагрузки, ни на снижение заработной платы, ни на ухудшение условий труда и нарушения трудового законодательства. Причем, эти сотрудники должны работать годами и годами же молчать о своих карьерных ожиданиях. Может быть потом, через несколько лет, их личные достижения и профессиональные качества заметят и поднимут в должности, если вообще руководитель вспомнит как их зовут, или не будет достойного кандидата со стороны.

«В кризисное время отделы кадров кардинально пересматривают подход к подбору персонала, стараясь принять на работу более квалифицированных специалистов с минимальными амбициями, готовых на все, лишь бы не сидеть в сложный период без зарплаты.»

Они ищут ответственных (более 75% исследуемых вакансий) и эмоционально стабильных кандидатов, способных успешно общаться с клиентами, обрабатывать большие объемы информации в многозадачном режиме. Командный дух теряет свою актуальность, так как работодателя больше интересует задачи, выполненные точно и в срок, причем в результате труда не всего коллектива, а каждого, отдельного сотрудника. Подобный подход может послужить причиной ухудшения микроклимата в коллективах, снижения доверия к руководителю и коллегам.

Ранее, до кризиса, кадровикам было важно удержать сотрудника на рабочем месте длительное время, создать ему завидные условия труда, повысить лояльность, командный дух в коллективе, тем самым обеспечив компании активный рост и развитие. Для этого проводились специальные тренинги в отделе обучения. Однако сегодня, в сложный, кризисный период, страх лишиться работы у сотрудников выше, чем желание поискать местечко получше, поэтому и требования к личным качествам кандидатов также изменились.

Так что, если хотите в это кризисное время сменить работу, заполняйте резюме о качествах личности в соответствии с ожиданиями работодателя хотя бы с надеждой, что за кризисом всегда начинается период активного роста, в который позиция работодателя изменится, а условия для трудовой деятельности улучшаться.

источник: seportal.ru

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ